COMITE CENTRAL D’ENTREPRISE 

NEGOCIATIONS

Les négociations annuelles obligatoires (ou NAO) vont débuter à compter du 08 nov.06. et se dérouler dans le cadre de l’harmonisation. Elles seront menées entre la Direction et les représentants syndicaux issus des deux sociétés ; SECURITAS France et SECURITAS TF.
Cette harmonisation portera sur les salaires, la grille des salaires (différentes entre les deux sociétés) et les différentes primes. Ensuite (premier trimestre 2007) sera renégociée la totalité des accords existants de part et d’autre.

SUGGESTIONS

Les réunions ci-dessus sont pour vous, lecteurs du site, l’occasion de nous faire remonter vos desiderata, vos suggestions.
En ce qui concerne la FORMATION, nous vous invitons à formuler "urgemment" vos demandes de formations auprès de votre hiérarchique, notamment pour les BLM, les Chefs d’Equipe et les personnes des B5, Tri ou Dispatch, formation en informatique (initiation ou + ; Word, Excel et Lotus Note).
RAPPEL : Vous avez DROIT INDIVIDUEL à la FORMATION , le DIF ; le nombre d’heures que vous avez cumulées se trouve indiqué en bas à gauche de votre bulletin de salaire, colonne ¨Désignation¨ .

   TRACKING

Le test sur GRENOBLE est terminé, la Direction passe en phase de déploiement sur chacune des 4 Divisions et le calendrier a été arrêté sur 2006 et le premier trimestre 2007. Une délégation FO, Thierry MAGERT, John MONFRAY et JP WALLEZ, s’est rendue sur l’agence de GRENOBLE.
Le test a fait apparaître quelques dysfonctionnements qui ont été corrigés ; logiciel dont la version a été modifiée en cours de test, difficultés de prise en main et d’application des nouvelles procédures. Par contre le PDA ne sait toujours pas scanner les enveloppes de la Société Générale et la faiblesse d’autonomie de la batterie nécessite d’avoir une batterie de secours. Restera en manuel l’application d’un sticker avec code barre pour les colis qui en restent encore dépourvus (ELS, SNCF etc…)
Le test fait apparaître un allongement de la durée des tournées (de 30 à 45 mn sur la journée), mais un gain important lors de la remise des lots en retour des tournées.
Il est important de savoir que nos Clients intègrent dans leurs appels d’offre l’obligation d’avoir un suivi colis.
Nous communiquerons séparément sur ce dossier.

   DIVERS

Comme les années précédentes nous ferons les démarches auprès de la Direction pour versement anticipé du 13^ème mois de telle sorte que nous puissions mieux gérer nos budgets d’achats pour les fêtes de fin d’année.

La Direction nous a annoncé que, le 15 au soir, notre Président allait faire, aux membres du CCE, une importante communication : nous prédisons la diffusion officielle du nouveau nom de notre Société.

Appels d’offres : Nous restons très vigilants sur les réponses que vont apporter les Gros CLIENTS qui ont lancé des appels d’offres, que ce soit sur le plan national avec la BNP Paribas, Le Crédit Lyonnais, la Société Générale et la SNCF, ou en région avec les banques mutualistes comme les Crédits Agricoles, Banques Populaires et Caisses d’Epargne.Une part importante de notre Chiffre d’Affaires est en train de se renégocier ! 

CP d’ancienneté : Nous* sommes 13 salariés qui bénéficient de jours de CP supplémentaires (Maîtrise et cadres, ex-convention EPS). La Direction a subrepticement supprimé cet avantage acquis, et a pris des premiers contacts discrets en annonçant qu’elle allait en réintégrer la valeur dans le salaire.
Une déclaration de la RRH, lors du dernier CET Sud-Ouest, est venue le confirmer.
Une enquête FO, tout aussi discrète, avait été lancée auprès de 12 de ces salariés. Elle fait apparaître que 9 refusent ce transfert, deux sont hésitants et qu’un seul souhaite l’intégration en salaire car « je ne prends déjà pas la totalité de mes droits à CP normaux ».

* dont JPW